Zielgruppen
Unternehmen, Organisationen und Institutionen, die vor folgenden Herausforderungen stehen:
- Ihr Team wird durch internationale Fachkräfte bereichert, aber die Zusammensetzung ihrer Belegschaft befindet sich dadurch auch in einem Umbruchsprozess.
- Digitalisierung und die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI) könnte für Sie sehr hilfreich sein, Sie haben aber auch Sorge, dass die Belegschaft Vorbehalte gegenüber KI hat oder diese sogar ablehnen könnte.
- Sie wollen Diversitätspotentiale, die bereits in Ihrem Unternehmen vorhanden sind, noch besser nutzen und erweitern, um Digitalisierung und Einführung von KI voranzubringen.
In den Projekten “Gendered Innovations” und „Künstliche Intelligenz im Dienste der Diversität“ (KIDD) haben wir Schulungen und einen qualitätsgesicherten Prozess entwickelt, der Ihnen für diese Herausforderungen die richtigen Instrumente an die Hand gibt, und passen den Schulungsworkshop für Ihre Bedarfe an.
Ziele
- Gemeinsam mit einer diversen Gruppe von Mitarbeitenden identifizieren Sie in diesem Schulungsworkshop Innovations- und Digitalisierungspotenziale.
- Sie führen gemeinsam eine diversitätssensible Folgenabschätzung durch und greifen dabei auf praxisbewährte Tools zurück
- Sie können mit dem „KIDD-Handbuch“ einen qualitätsgesicherten Prozess zur beteiligungsorientierten Einführung von KI praktisch umsetzen.
Diesen explorativen Workshop bieten wir online oder als In-house-Schulung in Präsenz an. Der Workshop dauert vier Stunden und ist interaktiv angelegt, Vorträge und Arbeitsgruppenphasen wechseln sich ab.
Für Fragen und Beratung steht Ihnen Dr. Arnd Hofmeister, Projektleiter des KIDD-Projekts gerne zur Verfügung: E-Mail: hofmeister@nexusinstitut.de
Referenzbeispiel
Im Rahmen von „Gendered Innovations“: Geschlechtsvielfalt im Forschungsprozess“ wurden Mitarbeitende und Digitalisierungscoaches geschult (2023).
Foto: Yasir Shah – stock.adobe.com